mardi, 05 juillet 2016 00:00

CPF et DIF

CPF et DIF : comprendre les dispositifs d’aide pour se former et apprendre à parler anglais en entreprise

Depuis des années, l'anglais est devenu une langue indispensable à toutes sortes d'activités. Elle comprend une terminologie spécifique dans les principaux secteurs de la vie professionnelle tels que : l'éducation, le commerce, la politique internationale ou encore les entreprises de production de biens et services. Il en faut ainsi une connaissance suffisante pour répondre aux exigences professionnelles. Aujourd’hui, il est également important de maitriser cette langue pour être efficace dans nos entreprises.

Que vous offrent le CPF et le DIF ?


A l’origine, le DIF, ou Droit Individuel à la Formation, était un dispositif qui permettait de financer les formations des salariés. C’est le premier dispositif d’aide à la formation continue à l'intention des salariés d'entreprises. Il était alors soumis à l’accord de l’entreprise. En 2015, l’Etat a réformé le DIF qui est devenu le CPF. Le CPF, ou Compte Personnel de Formation, a pour but de faciliter l’ancien dispositif et de favoriser l’accès à un apprentissage durant tout le parcours professionnel d'une personne, jusqu'à la retraite. C'est un compte ouvert pour les salariés des entreprises, les demandeurs d’emploi et même les jeunes qui viennent à peine de sortir de l’école. Contrairement au DIF, le CPF permet aux salariés de profiter pleinement et librement de leurs heures. La formation doit aussi être qualifiante (Test TOEIC ou Test Bright Langage® dans le cas de l’anglais).
Grâce à ce dispositif, les salariés peuvent profiter simplement et librement d’un enseignement en anglais. Celui-ci permet aux employés d'être mieux qualifiés et plus efficaces aussi bien à l'oral qu'à l'écrit. Savoir parler l'anglais et surtout l'anglais des affaires donne un avantage significatif. La plupart des pays dans lesquels les activités économiques sont bien développées ont l'anglais pour langue commune. Il est par ailleurs aisé de constater que dans les pays qui ont une autre langue principale, l'anglais est souvent la deuxième la plus parlée. 

Pour vous permettre d'apprendre et de comprendre l'anglais au mieux, ce ne sont certes pas les centres de formation qui manquent. Vous trouverez les nôtres à Paris, Lille, Lyon, Clermont-Ferrand, Rennes, Toulouse, Valence et dans plusieurs autres villes de France.

Le DIF et le CPF : quelles différences ?


Conformément à la réforme de la formation professionnelle en vigueur depuis le 1er janvier 2015, le CPF a remplacé le DIF. Le DIF permettait de cumuler 120 heures de formation tandis qu'avec le CPF, on a la possibilité d'atteindre 150 heures sur une durée de 9 ans, mais les formations doivent être qualifiantes. L'avantage avec cette réforme est que les heures du DIF obtenues avant le 1er janvier 2015 sont récupérables. Elles sont transférées sur le compte CPF pour une durée de 5 ans. De la même façon, les heures accumulées dans le cadre du CPF ne sont pas perdues en cas d'instabilité professionnelle, par exemple le changement de poste, de mutation dans un service d'entreprise ou même en cas de perte d'emploi.

De combien d'heures de formation disposez-vous avec le CPF ?



Les employés dans les entreprises peuvent accéder à 24 h de CPF par an jusqu'à un maximum de 120 heures, puis 12 heures par an jusqu'à un total possible de 150 heures. Le nombre d'heures qu'il est possible de totaliser est fonction du temps de travail du salarié c'est-à-dire selon s'il travaille à plein temps ou à temps partiel. Parfois, l’État, les régions, les OPCA (Organismes paritaires collecteurs) et les entreprises peuvent même prendre en charge les heures de formation supplémentaires de certains employés, ce dispositif s’appelle l’abondement. Comment profiter de cours individuels en anglais avec le CPF ?



Pour accéder aux formations, il suffit d'utiliser le site officiel du Compte Personnel de Formation (devenu Compte Personnel d’Activité) pour créer son propre compte. Il est tout de même possible de contacter le service des ressources humaines de votre entreprise pour découvrir en détail les heures de formation disponibles pour vous et les centres de formation les plus proches de votre entreprise.
Nous vous souhaitons un plein succès dans votre apprentissage de l'anglais !

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